略歴
岡山県倉敷市出身、神戸の大学にて教育を専攻。一部上場グループ企業にて西日本エリアの人事を担当。人材不足が課題となる介護業界において、採用・育成・定着の仕組みづくりと全国で新卒100名採用。あわせて、離職課題が深刻な業界にて定着率を28％改善させる。
その後、厚生労働省 労働局に国家公務員（係長職）として入局。助成金、職業訓練、雇用支援など幅広い領域で企業と働く人双方への支援を行う。
また、国家資格キャリアコンサルタントとして大学キャリアセンターに所属し、学生支援と企業連携に従事。年間150社以上の企業を訪問し、産学連携の推進に寄与。2023年に採用コンサルタントとして独立。2025年に法人化し、採用・育成における伴走型支援事業を展開している。
現在の仕事についた経緯
今の仕事にたどり着いたきっかけは、２つあります。
①「母の働く姿」
介護職が“3K”と言われていた時代、40代で転身した母は、現場で楽しそうに働いていました。「今日も利用者さんに褒められた！」と誇らしげに話す母の姿を見て、私は——仕事の価値はイメージではなく、“働く人の顔”がつくるものだ、と気づきました。
世間でマイナスイメージが強い介護のような人材不足の業界でも、仕事の面白さや大切さを正しく伝えたい、そう思い人事領域の世界へ。
②「仕事がつないでくれたご縁」
その後、企業人事、行政、大学、そして個人事業。想像もしていなかった法人化。ジェットコースターのようなキャリアですが、すべて前職での経験や出会いがつないでくれたご縁が仕事となっています。
労働局や大学で企業様から現場のリアルを聞き、「採用費より育成費に投資を」という想いはより強くなり、前職のマネージャーの勧めで独立を決意しました。
気づけば、人と企業の間で「出会えてよかった」をつくる仕事をしています。
遠回りは一番の近道。ご縁に導かれた仕事を、今日も邁進します。
仕事へのこだわり
私が仕事で最も大切にしているのは、「まず動いてみる」ことです。
知識や経験がなくても、人に聞く、調べる、試してみる。その積み重ねが、自信となり、結果につながると信じています。
「できない理由」ではなく、「どうすればできるか」。
幼い頃から口にしていた「いいこと考えた！」という感覚を今も大切にし、既存の枠や当たり前にとらわれず、アイデアを形にすることを心がけています。
そしてもうひとつの軸は「巻き込む力」。
1人でやれることなんてたかが知れています。でも、全員でやれば高い壁も突破できます。
採用も育成も、人事だけで完結するものではありません。組織全員で関わる意識があるからこそ、成長する組織が生まれます。
いつも弊社のスローガンである“Make Work Fun〜仕事を楽しく面白いものに〜”を意識しています。仕事はもちろん辛く逃げ出したい時もあります。
せっかくやるんだったら、楽しみながら挑戦すること、チームで面白いものにすることが、私の仕事のこだわりです。
若者へのメッセージ
今は情報があふれていて、正解があるように見える時代です。でも、画面の向こうの声に振り回されすぎないでください。
大切なのは、自分で見て、動いて、感じること。
「誰かが言ったから」ではなく、「自分が選んだから」進む道を決めてほしい。
成功すれば自信に、失敗しても財産になります。
私はリスクのない人生の方が、よっぽどリスクだと感じています。
偉そうに言っていますが、国家公務員時代、激務と環境に耐えられず、2年目で1週間休職、1か月で辞職した伝説も持っています(笑)。
当時は凹みましたが振り返るといい経験です。
まずは一歩を踏み出してください。
人生は自分が主役。転んでも立ち上がり、自分の選択で道を作る。
振り返れば、意外といい道になっているものです。